您好，针对您提出的“档案没在公司，公司能给我记过吗会有记录吗”这一问题，我将从档案的作用、公司记过的依据以及档案与公司记过之间的关系三个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确档案的作用。档案，特别是人事档案，是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它包含了毕业生的登记表、成绩单、党团组织关系、奖惩记录等重要材料。这些材料在个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审以及核定社保待遇等场合，都起着至关重要的作用。

接下来，我们探讨公司记过的依据。公司对员工进行记过等纪律处分，通常基于员工在工作中的行为表现，如是否违反公司规章制度、是否造成公司损失等。这些处分决定一般会有相应的书面记录，并可能作为员工个人档案的一部分进行保存，但这取决于公司的具体管理制度和档案保管规定。

现在，我们回到您的问题本身。如果您的档案没有在公司，这并不意味着公司不能对您进行记过处分。公司记过的依据是您在工作中的实际行为，而非档案是否在公司。然而，关于记过处分是否会被记录到您的个人档案中，这取决于公司的档案管理政策。一些公司可能会将员工的纪律处分记录纳入其人事档案，以便在未来的晋升、调岗或离职时作为参考；而另一些公司则可能选择不将此类记录纳入档案，或者仅在公司内部保留相关记录。

总结来说：

1. 档案是个人重要经历的记录，对个人职业发展有重要影响。
2. 公司记过的依据是员工在工作中的行为表现，与档案是否在公司无直接关系。
3. 记过处分是否会被记录到个人档案中，取决于公司的档案管理政策。

因此，我建议您：

• 了解您所在公司的档案管理政策和纪律处分规定。
• 如果您担心记过处分会对您的职业发展产生负面影响，可以积极与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案或改进机会。
• 同时，无论档案是否在公司，都应重视自己的工作表现和职业操守，以维护良好的职业形象。