工作记过是否会记录档案以及是否有影响，这主要取决于记过的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 记过是否记录档案：

   • 公司内部记录：一般来说，公司为了管理需要，会对员工的违纪行为进行记录，包括记过等。这些记录通常会保存在公司的人事档案中，作为员工绩效评估、晋升、调薪或解雇的依据。
   • 外部档案（如社保、人事局等）：普通的公司记过通常不会直接记录到员工的外部档案中，如社保记录、人事局档案等。但是，如果记过涉及到违法行为，如盗窃、贪污等，且被公安机关处理过，那么这些记录可能会影响到员工的外部档案。

2. 记过对员工的影响：

   • 职业影响：记过可能会对员工的职业发展产生负面影响。公司可能会因为员工的记过记录而对其晋升、调薪或评优等产生顾虑，甚至可能因此解雇员工。
   • 心理影响：记过也可能对员工的心理产生压力，影响其工作积极性和工作态度。
   • 法律影响：如果记过涉及到违法行为，员工可能会面临法律责任，如被公安机关处罚、被法院判决等。这些法律后果将严重影响员工的个人声誉和未来职业发展。

3. 应对建议：

   • 了解公司规章制度：员工应详细了解公司的规章制度，明确哪些行为会构成记过以及记过的后果。
   • 积极沟通：如果员工认为自己被不公正地记过，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释和纠正。
   • 寻求法律援助：如果记过涉及到违法行为或员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，工作记过是否会记录档案以及是否有影响，取决于多种因素。员工应了解公司的规章制度，积极沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。