核心结论：劳务合同到期了不签但劳动者继续工作的，用人单位应当支付工资。若超过一个月未续签书面合同，用人单位还需支付双倍工资。
详细分析：
合同到期未续签但继续工作的情况：
- 当劳务合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳务合同。在此情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。这一点在劳动法律法规中得到了明确确认，即存在劳动关系且付出了劳动，用人单位就应当支付工资。
未续签书面合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在劳务合同到期未续签的情况下，只要双方存在事实上的劳动关系，并且劳动者提供了正常劳动，用人单位不仅必须支付工资，而且在超过一个月未签订书面合同的情况下，还需支付双倍工资作为补偿。
劳动者权益保护措施：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，说明情况，并要求其支付应得的工资及可能的双倍工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在劳务合同到期前及时与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。
- 同时，劳动者也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。