仅凭与湘农农电签订合同这一信息，并不能直接确定您就是农电工，这需要结合合同的具体内容以及相关法律法规和行业规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同内容角度：

   • 如果合同中明确约定了您的工作岗位为农电工，且详细描述了农电工的工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，那么根据合同内容，您可以被认定为农电工。
   • 如果合同内容并未明确提及“农电工”这一岗位，或者虽然提及但并未详细描述相关职责和待遇，那么仅凭合同名称或部分条款，无法直接确定您的岗位性质。

2. 法律法规和行业规定角度：

   • 农电工通常指的是在农村地区从事电力供应、维护、检修等工作的专业人员。这一岗位可能受到特定的法律法规和行业规定的约束，如需要具备相应的电工证书、经过专业培训等。
   • 如果您与湘农农电签订的合同符合相关法律法规和行业规定中关于农电工的定义和要求，那么您可以被认定为农电工。反之，如果合同内容与这些规定不符，或者您未满足相关要求，则可能无法被认定为农电工。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，除了合同内容外，您的工作实际执行情况也是判断您是否为农电工的重要依据。例如，如果您实际上在农村地区从事电力相关工作，且符合农电工的职责要求，那么即使合同内容未明确提及，您也可能被视为农电工。
   • 另外，湘农农电作为用人单位，其内部的管理规定和岗位设置也会影响对您岗位性质的判断。如果湘农农电内部有明确的农电工岗位设置和管理规定，且您符合这些规定，那么您也可以被认定为农电工。

建议：

• 如果您对合同内容或岗位性质有疑问，建议仔细阅读合同条款，并咨询湘农农电的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对岗位性质有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。