湘能农电工签订的劳动合同有效期需根据具体合同类型及双方约定确定，但通常有以下几种常见情形：

1. 固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未强制要求具体年限。实践中，农电工合同可能为1年、3年或5年，但需注意：

   • 连续签订两次固定期限合同后，若劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位应当同意（《劳动合同法》第十四条）；
     
   • 合同到期后，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 无固定期限劳动合同
   符合以下情形之一，农电工可要求签订无固定期限合同：

   • 在湘能连续工作满10年；
     
   • 连续签订两次固定期限合同后再次续签；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
     无固定期限合同无固定到期日，但用人单位可依法解除（如严重违纪、不能胜任工作等）。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同
   若农电工的工作与特定项目（如电网改造、农网升级）绑定，可签订此类合同，合同自任务完成时终止，无需支付经济补偿金（《劳动合同法》第十五条）。

关键提醒：

• 合同期限需双方协商一致，用人单位不得单方面强制约定；
  
• 合同内容应明确工作内容、地点、薪酬等条款，避免模糊表述；
  
• 若湘能属于国有企业，还需遵守《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》等特殊规定（如部分地区要求优先招用本地农民）。
  

建议：
若您已签订合同，可核对合同类型及期限条款；若未签订或面临续签，可要求用人单位明确合同性质及期限，并保留书面证据。如有争议，可进一步向我咨询具体条款的合法性及维权策略。