供电公司的农电工通常与供电公司或其下属的劳务派遣单位、农电服务公司等签订劳动合同，具体取决于用工模式和实际情况。以下从不同角度进行详细分析：
直接与供电公司签订劳动合同：
- 在一些情况下，供电公司可能会直接与农电工签订劳动合同，将其作为公司的正式员工。这种情况下，农电工享有与供电公司其他正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。
与劳务派遣单位签订劳动合同：
- 供电公司可能会选择通过劳务派遣的方式雇佣农电工。即农电工与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到供电公司工作。这种情况下，农电工的劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作在供电公司。劳务派遣单位负责农电工的工资发放、社会保险缴纳等事务，而供电公司则负责农电工的工作安排和管理。
与农电服务公司签订劳动合同：
- 在某些地区，供电公司可能会设立或委托农电服务公司来管理农电工。农电工与农电服务公司签订劳动合同，成为该公司的员工。农电服务公司则负责农电工的日常管理、工资发放、社会保险缴纳等事务，同时接受供电公司的指导和监督。
法律建议：
- 对于农电工而言，了解自己的用工模式和劳动合同签订情况至关重要。这有助于他们明确自己的劳动权益和义务，以及在发生劳动纠纷时能够准确主张自己的权益。
- 如果农电工对用工模式或劳动合同签订情况有疑问，建议及时向供电公司或相关单位咨询，并要求提供明确的书面说明或合同文本。
- 在签订劳动合同时，农电工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。
可能后果：
- 如果农电工与用工单位之间的劳动合同签订不明确或存在争议，可能会导致在工资发放、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面出现问题。
- 在发生劳动纠纷时，如果农电工无法提供有效的劳动合同或相关证据来证明自己的权益，可能会面临维权困难的情况。
因此，建议农电工在签订劳动合同时务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。