电力局合同工一般是与电力局（或其下属单位、关联企业，具体取决于电力局的组织架构和用工安排）签订劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
直接用工情况：
- 在大多数情况下，电力局作为用人单位，会直接与合同工签订劳动合同。这种合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
- 直接签订劳动合同有助于保障合同工的合法权益，确保他们享有与正式员工相似的待遇和保障。
通过下属单位或关联企业用工：
- 有些电力局可能通过其下属单位（如子公司、分公司）或关联企业（如劳务派遣公司、人力资源服务公司）来雇佣合同工。
- 在这种情况下，合同工可能与这些下属单位或关联企业签订劳动合同，而不是直接与电力局签订。但他们的实际工作内容和工作地点可能仍在电力局或其相关设施内。
- 这种用工方式可能涉及更复杂的法律关系，合同工需要仔细了解合同内容，确保自己的权益得到保障。
劳务派遣情况：
- 在某些特定情况下，电力局可能通过劳务派遣的方式使用合同工。即电力局与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司再与合同工签订劳动合同，并将合同工派遣到电力局工作。
- 劳务派遣用工方式下，合同工的劳动关系在劳务派遣公司，但实际工作在电力局。这种情况下，合同工需要关注劳务派遣协议和劳动合同的内容，确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 对于电力局的合同工来说，无论与谁签订劳动合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向电力局或相关单位咨询，并寻求法律专业人士的帮助。
- 在签订合同前，合同工有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息，并确保这些信息在合同中明确体现。
可能后果：
- 如果合同工未仔细阅读合同条款或未了解清楚用人单位的情况，可能会在未来工作中遇到权益受损的问题，如薪酬拖欠、社会保险未缴纳等。
- 在发生劳动争议时，合同工需要依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。如果合同内容不明确或存在违法条款，可能会给合同工带来不必要的麻烦和损失。
因此，作为电力局的合同工，在签订劳动合同时应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。