供电所合同工是否与县供电公司签合同，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的用工模式和合同安排。以下从不同角度进行分析：
直接用工模式：
- 在许多情况下，供电所作为县供电公司的下属机构或分支机构，其合同工可能直接与县供电公司签订劳动合同。这种模式下，合同工的劳动关系直接归属于县供电公司，享受县供电公司提供的福利待遇和劳动保障。
劳务派遣模式：
- 另一种可能是供电所通过劳务派遣的方式用工。即供电所与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到供电所工作。这种情况下，合同工实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与县供电公司签订。他们的劳动关系归属于劳务派遣公司，但工作场所和岗位在供电所。
其他用工形式：
- 除了直接用工和劳务派遣外，还可能存在其他用工形式，如临时用工、非全日制用工等。这些用工形式下，合同工的劳动关系和合同签订情况也会有所不同。例如，临时用工可能通过签订临时劳动合同或口头协议来约定双方的权利和义务。
法律建议：
- 对于供电所合同工而言，要明确自己的劳动关系归属和合同签订情况，可以查阅自己的劳动合同或向供电所的人力资源部门咨询。
- 如果合同工对劳动关系或合同签订情况有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果合同工的劳动关系归属不明确或合同签订不规范，可能会导致在劳动争议处理、福利待遇享受等方面出现问题。例如，在发生工伤事故时，如果劳动关系归属不明确，可能会影响工伤认定和赔偿。
总结：供电所合同工是否与县供电公司签合同，取决于具体的用工模式和合同安排。合同工应明确自己的劳动关系归属和合同签订情况，并在有疑问或争议时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。