与供电所签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断，以下从多个角度进行分析：
供电所的法律地位
- 若供电所为独立法人：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。供电所若具备独立法人资格，即具有独立的民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任，那么其与劳动者签订的劳动合同是有效的。
- 若供电所为分支机构：若供电所是某电力公司的分支机构，且该分支机构依法取得营业执照或者登记证书，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因此，在此情况下，与供电所签订的劳动合同也是有效的。但若分支机构未依法取得营业执照或者登记证书，则可能不具备签订劳动合同的主体资格，此时签订的劳动合同可能因主体不适格而无效或部分无效。
劳动合同的内容与形式
- 内容合法性：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，劳动合同中约定的工资不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工作时间等。若劳动合同内容存在违法情形，则可能影响劳动合同的效力。
- 形式要件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，与供电所签订的劳动合同应当采用书面形式，若未采用书面形式，则可能面临一定的法律风险，但并不意味着劳动合同一定无效，只是可能影响劳动者的权益保护。
签订劳动合同的程序
- 双方自愿：劳动合同的签订必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。若供电所或劳动者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，则可能影响劳动合同的效力。
- 协商一致：劳动合同的内容应当由双方协商一致后确定，任何一方不得单方面决定劳动合同的内容。若供电所或劳动者在签订劳动合同时未经协商一致即擅自变更劳动合同内容，则可能构成违约行为，但并不一定导致劳动合同无效。
建议与后果：
- 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查供电所的法律地位、劳动合同的内容与形式以及签订程序等，确保劳动合同的合法性和有效性。若对供电所的法律地位或劳动合同的内容存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构进行确认。
- 后果：若与供电所签订的劳动合同因主体不适格、内容违法或程序不当等原因而无效或部分无效，劳动者可能面临无法获得劳动报酬、无法享受社会保险待遇等风险。因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待，确保自身权益得到充分保障。
若您在与供电所签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。