与国家电网国家2级单位签订的劳动合同是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同效力的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的内容合法、形式合规，且双方意思表示真实，那么该合同就具有法律效力。

2. 国家电网国家2级单位的法律地位：

   • 国家电网国家2级单位作为国家电网公司的下属单位，通常具有独立的法人资格或授权的经营范围。这意味着它们有资格与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。

3. 劳动合同的签订与履行：

   • 当劳动者与国家电网国家2级单位签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款的约定应遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果劳动合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），那么该合同可能自始无效或经撤销后无效。但这种情况并不常见，且需要具体的法律事实来支持。

综上所述，与国家电网国家2级单位签订的劳动合同在符合法律法规规定的情况下是有效的。如果劳动者在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以依法向用人单位提出或向相关劳动部门投诉。同时，也可以直接向我咨询劳动纠纷相关的法律问题。