结论：病假不给开并不能直接作为鉴定的依据，是否需要鉴定以及鉴定的时机，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 病假与鉴定的关系：

   • 病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养的时间。病假的开具一般基于医疗机构的诊断证明和医生的建议。
   • 鉴定，在法律语境下，通常指的是由专业机构或专家对某一事项进行评估、判断并出具书面意见的过程。在劳动争议中，鉴定可能涉及对员工病情、伤残等级、劳动能力等方面的评估。
   • 病假不给开，并不直接等同于需要进行鉴定。病假的开具是医疗行为的一部分，而鉴定则是法律程序中的一个环节。两者在性质、目的和程序上均有所不同。

2. 何时需要进行鉴定：

   • 劳动争议：当员工与用人单位在病假、工伤、伤残等级、劳动能力等方面存在争议时，可能需要通过鉴定来明确事实、确定责任。例如，员工认为自己的病情符合病假条件，但用人单位不予认可，此时员工可以申请劳动能力鉴定或医疗鉴定来证明自己的病情和需要休息的时间。
   • 法律程序要求：在某些法律程序中，如工伤认定、伤残等级评定等，鉴定是必经的程序。这些程序通常有明确的法律规定和操作流程，需要遵循。

3. 病假不给开时的应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，员工应与用人单位沟通，了解病假不给开的原因，并尝试协商解决。
   • 寻求医疗帮助：如果员工确实需要病假，但用人单位不予认可，员工可以寻求医疗机构的帮助，获取更详细的诊断证明和医生建议。
   • 申请鉴定：在必要时，员工可以向劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构申请鉴定，以证明自己的病情和需要休息的时间。但需注意，鉴定并非随意进行，需符合法律规定的条件和程序。
   • 法律途径：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您遇到病假不给开的情况，首先尝试与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且您确实需要病假进行医疗和休养，可以寻求医疗机构的帮助，获取更详细的诊断证明和医生建议。
• 在必要时，您可以考虑申请劳动能力鉴定或医疗鉴定来证明自己的病情和需要休息的时间。但请确保符合法律规定的条件和程序。
• 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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