公司给你多发1万多工资，又让你转出去，这一行为并不正常，且可能涉及法律问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资发放的合法性与准确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额应当准确无误，反映劳动者实际的工作成果和劳动价值。
   • 如果公司多发工资，这通常属于财务上的失误或错误，而非劳动者的应得收入。劳动者没有义务因为公司的错误而承担额外的责任，包括将多发的工资转出。

2. 公司的要求是否合法：

   • 公司要求你将多发的工资转出，这一行为本身缺乏法律依据。除非双方有明确的约定（如借款协议等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权要求劳动者返还多发的工资。
   • 如果公司以不当手段（如威胁、欺诈等）迫使你转出多发的工资，这可能构成违法行为，你可以依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，如果多发工资是由于其财务管理不善或故意为之（如为了避税等），公司可能面临税务、财务等方面的法律责任。
   • 对于你而言，如果未经合法程序或未经你同意，公司擅自从你的工资中扣除多发的部分或要求你转出，这可能构成对劳动者工资的非法克扣，违反了劳动法的规定。你有权拒绝这种要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以与公司沟通，了解多发工资的具体原因和公司的要求。如果公司承认是财务失误，并愿意通过合法程序（如调整下月工资等）来纠正，你可以考虑配合。
   • 如果公司坚持要求你转出多发的工资，且无法提供合法依据，你可以拒绝这一要求，并保留相关证据（如工资条、转账记录等）以备不时之需。
   • 如果公司因此对你进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司多发工资并要求你转出的行为并不正常，且可能涉及法律问题。你有权拒绝这一要求，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。