部分人员息岗的合法性需分情况讨论，具体如下：
若息岗安排符合劳动合同约定或规章制度规定：
- 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以安排劳动者息岗，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位安排部分人员息岗的行为通常是合法的。
- 建议：在此情况下，劳动者应遵守劳动合同和规章制度的规定，配合用人单位的息岗安排。若劳动者对息岗安排有异议，可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
若息岗安排缺乏合同依据或规章制度支持：
- 合法性分析：若用人单位未经与劳动者协商一致，且劳动合同中未约定、规章制度中未规定用人单位可以安排劳动者息岗的情况下，擅自安排部分人员息岗，可能构成对劳动者劳动权的侵害，属于违法行为。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予用人单位行政处罚；劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 建议：在此情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求恢复工作岗位或支付相应的工资待遇。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的息岗安排：
- 如因生产经营需要：若用人单位因生产经营需要，如季节性停工、设备检修等，需要安排部分劳动者息岗，且该安排是暂时的、合理的，并且用人单位已经与劳动者进行了充分沟通，支付了相应的工资待遇或生活费，那么这种息岗安排可能是合法的。但用人单位需确保息岗期间劳动者的基本生活保障，并遵守相关法律法规的规定。
- 如因劳动者原因：若因劳动者自身原因（如患病、工伤等）需要暂时停止工作接受治疗或休养，用人单位根据医疗机构的证明和劳动合同的约定安排劳动者息岗，也是合法的。在此情况下，用人单位应按照相关规定支付劳动者病假工资或工伤待遇。
总结与提醒：部分人员息岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、规章制度的规定、用人单位的生产经营需要以及劳动者的个人情况等。若您或您所在单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。