核心结论：煤矿工人若在其他地方已患煤肺，又到新煤矿工作几年后起诉，需根据具体情况确定责任主体及赔偿问题，可能涉及原工作单位、现工作单位或两者共同担责，以下为具体分析。

责任主体认定

1. 原工作单位责任
   • 如果煤肺病是在之前的工作单位工作时就已经形成，且能够证明之前的工作环境、工作时长等因素与患病存在直接因果关系，那么原工作单位应当承担相应的责任。例如，有在该单位工作期间的职业病诊断证明、工作记录等证据，能明确显示在该单位工作期间接触了大量粉尘等导致煤肺病的致病因素。
   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若原单位未履行这些义务，导致工人患上煤肺病，原单位需承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
2. 现工作单位责任
   • 若在新煤矿工作期间，工作环境恶劣，粉尘浓度超标等，且新煤矿未提供必要的防护措施，如防尘口罩、通风设备等，导致工人煤肺病病情加重或者持续发展，那么新煤矿也需要承担一定的责任。例如，新煤矿没有按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，没有组织工人进行职业健康检查等。
   • 新煤矿的责任大小取决于其在工人患病过程中所起的作用以及过错程度。如果新煤矿的工作环境对工人病情影响较大，那么其承担的责任也会相应较大。
3. 共同责任情况
   • 在某些情况下，原工作单位和新工作单位可能都需要承担责任。比如，原工作单位已经使工人患上了煤肺病，但病情较轻，而新工作单位的不当行为导致病情急剧恶化。此时，两个单位可能需要根据各自的过错程度按比例承担赔偿责任。

诉讼策略与证据收集

1. 诉讼策略
   • 工人需要确定明确的被告。如果认为原工作单位和新工作单位都有责任，可以将两者列为共同被告。在起诉时，要明确诉讼请求，如要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等具体项目及金额。
   • 要注意诉讼时效问题。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但对于职业病诉讼，可能存在一些特殊情况，如职业病诊断、鉴定时间等可能会影响诉讼时效的起算点，需要具体情况具体分析。
2. 证据收集
   • 职业病诊断证明：这是关键证据，需要由具有职业病诊断资质的医疗机构出具，明确诊断为煤肺病以及病情程度。
   • 工作经历证明：包括与原工作单位和新工作单位签订的劳动合同、工作证、工资单等，以证明工人在两个单位的工作时间和工作情况。
   • 工作环境证据：如工作场所的照片、视频，证明工作环境存在粉尘超标等情况；还可以收集同工种其他工人的证言，证明工作环境对健康的影响。
   • 医疗费用凭证：包括病历、检查报告、医药费发票等，以证明因治疗煤肺病所产生的费用。

可能的赔偿项目及标准

1. 医疗费：包括治疗煤肺病的挂号费、检查费、药费、住院费等实际发生的费用，以医疗机构出具的收款凭证为准。
2. 误工费：根据工人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况按照工人实际减少的收入计算。如果工人有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 残疾赔偿金：如果煤肺病导致工人残疾，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4. 精神损害抚慰金：煤肺病给工人带来了身体上的痛苦和精神上的折磨，工人可以要求赔偿精神损害抚慰金，具体金额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

如果煤矿工人遇到此类情况，可直接向我咨询具体的法律操作流程和应对策略。