核心结论：堵煤矿井口要工资的行为涉嫌违法，若已被起诉，应积极应对诉讼，通过合法途径解决工资纠纷。以下从法律定性、应对策略、合法维权途径三个角度详细说明：

1. 堵井口行为的法律定性

根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业单位秩序，致使生产、营业不能正常进行的，可处警告或200元以下罚款；情节较重的（如多次实施、造成严重损失等），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。若堵井口导致煤矿停产、人员伤亡或重大财产损失，还可能触犯《刑法》第二百九十条的聚众扰乱社会秩序罪，对首要分子处3-7年有期徒刑。

关键点：即使目的是讨薪，采取堵井口等过激方式仍属违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任，且无法直接解决工资问题。

2. 已被起诉后的应对策略

若因堵井口被起诉（民事或刑事），需分情况处理：

• 若为民事诉讼（如煤矿起诉要求赔偿损失）：
  需准备证据证明堵井口行为与讨薪的因果关系，但仍需承担侵权责任（如赔偿停产损失）。建议主动与煤矿协商，争取减免部分赔偿，同时通过合法途径追讨工资。
• 若为刑事诉讼（如被指控聚众扰乱社会秩序罪）：
  需委托律师介入，重点审查：
  
  • 行为是否达到“情节严重”标准；
    
  • 是否为首要分子或积极参与者；
    
  • 是否存在自首、立功等从轻情节。
    目标：争取不起诉、缓刑或减轻处罚。

3. 合法讨薪的正确途径

堵井口不仅违法，还可能激化矛盾。建议通过以下方式维权：

• 协商调解：与煤矿直接沟通，或通过工会、劳动监察部门介入调解。
• 行政投诉：向当地劳动保障监察大队举报煤矿拖欠工资，要求责令限期支付。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等（时效1年）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；若煤矿拒不执行仲裁/判决，可申请强制执行。

温馨提示：讨薪需理性，切勿因情绪激动采取过激行为，否则可能“讨薪不成反获刑”。若已涉及诉讼，建议尽快委托律师协助处理，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。