针对公司因员工收取煤厂小费而准备起诉的情况，以下是详细分析与建议：

1. 公司起诉的法律依据与合理性
   若员工利用职务便利向煤厂收取“小费”（即贿赂或回扣），可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】，或《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条关于商业贿赂的规定。公司作为受害方，有权通过民事诉讼要求员工返还非法所得、赔偿损失，甚至向公安机关报案追究刑事责任。
   关键点：公司需证明员工收取的“小费”与职务行为直接相关，且金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上）或造成公司实际损失。

2. 员工可能的法律风险与应对策略

   • 刑事风险：若“小费”性质为贿赂，员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役（数额较大）或三年以上十年以下有期徒刑（数额巨大）。
     应对：立即停止行为，主动退还非法所得，争取公司谅解；若已立案，尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功）。
     
   • 民事风险：公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；同时要求员工赔偿因受贿导致的损失（如煤厂抬高价格、合同违约等）。
     应对：核查公司规章制度是否明确禁止此类行为，若制度未公示或未培训，可主张程序违法；若损失金额存疑，可要求公司举证。

3. 公司维权程序的合法性审查

   • 内部调查：公司需通过合法程序调查（如审计、询问证人），避免侵犯员工隐私权或名誉权。
     
   • 证据固定：公司应保留转账记录、聊天记录、证人证言等证据，确保证据链完整。
     风险提示：若公司通过非法手段（如窃听、胁迫）获取证据，可能被法院排除，甚至员工可反诉公司侵权。

4. 建议行动步骤

   • 员工端：
     
     1. 梳理收取“小费”的金额、频率、目的（如是否为行业潜规则）；
        
     2. 评估公司损失与自身行为的关联性；
        
     3. 咨询律师制定辩护策略（如主张“小费”为劳务报酬、无主观故意等）。
        
   • 公司端：
     
     1. 完善内部反贿赂制度，明确处罚标准；
        
     2. 通过合法途径调查取证，避免程序瑕疵；
        
     3. 考虑与员工协商和解（如退还钱款、签署承诺书），降低诉讼成本。

总结：若员工确实存在受贿行为，公司起诉具有法律依据，员工需承担刑事或民事责任；但若证据不足或程序违法，员工可主张抗辩。建议双方均委托律师介入，通过法律程序平衡权益。如有进一步细节（如金额、公司制度内容），可向我补充说明，以便更精准分析。