结论：是否构成违法或需承担责任，需结合小费性质、收取对象、行业规定及是否存在强制索要等情形综合判断。以下分情况说明：

1. 若小费属于“自愿赠与”，且不违反行业规范

• 法律分析：根据《民法典》合同编，自愿赠与行为受法律保护。若你收取的小费是服务对象主动给予（如顾客因满意服务自愿支付），且你所在行业（如餐饮、酒店）未禁止员工收取小费，则不构成违法。
  
• 建议：保留小费支付的证据（如转账记录、书面确认），避免被诬告“强制索要”。若对方起诉，可主张赠与关系成立，无需返还。

2. 若小费涉及“强制索要”或“利用职务便利谋利”

• 法律风险：
  
  • 若你以“不支付小费就不提供服务”等方式强制索要，可能涉嫌《刑法》中的“敲诈勒索罪”（需达到数额较大标准）或《治安管理处罚法》中的“强迫交易”。
    
  • 若你利用职务便利（如保安、收银员）索要小费，可能违反公司规章制度，甚至构成“非国家工作人员受贿罪”（需达到6万元以上）。
    
• 建议：立即停止此类行为，主动退还非法所得，并收集证据证明未强制索要（如监控录像、证人证言）。若已涉诉，需委托律师辩护。

3. 若小费违反行业规定或公司制度

• 法律分析：部分行业（如医疗、教育）明确禁止员工收取小费，违反者可能面临行政处罚或内部处分。但此类规定通常不直接导致刑事责任，除非伴随其他违法行为（如索贿）。
  
• 建议：查阅公司规章制度或行业规范，确认是否禁止收取小费。若禁止，建议主动退还并道歉，避免扩大纠纷。

4. 若对方起诉理由为“不当得利”

• 法律分析：根据《民法典》第985条，若小费无法律依据（如未提供额外服务），对方可主张返还。但若你能证明小费是对已提供服务的合理感谢（如超出职责范围的帮助），则不构成不当得利。
  
• 建议：整理服务记录（如工作日志、顾客评价），证明小费与服务的关联性。

行动建议：

1. 立即核实对方起诉的具体理由和证据；
   
2. 收集自身无过错的证据（如自愿支付证明、服务记录）；
   
3. 若涉及刑事风险，尽快委托律师介入；
   
4. 避免与对方发生冲突，保留所有沟通记录。
   

提示：法律纠纷需结合具体证据和情节判断，以上分析仅供参考。如有进一步问题，可直接向我咨询细节。