针对您提出的“在公司上班收小费怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司员工收小费的处罚并非一概而论，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

一、公司内部规章制度

1. 禁止收小费制度：

   • 若公司有明确的规章制度禁止员工收小费，并且该制度制定程序合法、内容合理，不违反法律法规，同时已向员工公示告知，那么公司可以依据该制度对违规员工进行处罚。
   • 处罚方式可能包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等，具体取决于违规情节的严重程度。

2. 劳动合同约定：

   • 若员工收小费行为违反了与公司签订的劳动合同中的相关约定，公司有权依据合同追究员工的违约责任。

二、法律风险考量

1. 商业贿赂：

   • 若员工收小费行为涉嫌商业贿赂等违法犯罪行为，不仅公司可以内部处理，相关部门也会依法追究法律责任。
   • 在这种情况下，公司应积极配合相关部门的调查，并提供必要的证据材料。

2. 劳动纠纷预防：

   • 为避免因处理员工收小费行为而引发劳动纠纷，公司应确保解除劳动合同等决定有充足证据支持。
   • 具体来说，公司需要证明该行为严重违反了规章制度，并且这些规章制度已向员工公示告知。

三、实际案例与处理建议

• 以某企业员工小朱为例，他在工作期间多次收受顾客小费。企业发现后，依据员工手册中廉洁自律、禁止收受不当利益的规定对其展开调查。
• 小朱认为自己收的小费金额小且是顾客自愿给予，不构成违规。但企业认定其行为违反了规章制度，决定辞退小朱。
• 在此情况下，若企业要辞退小朱，需确保有充分证据证明该行为严重违反规章制度且已向小朱公示告知。否则，可能面临劳动纠纷。

四、综合建议

1. 完善内部制度：

   • 公司应完善内部制度，清晰界定收小费等违规行为，并制定详细的处理流程。

2. 加强员工培训：

   • 加强对员工的培训教育，提高员工的合规意识，从源头上预防违规行为的出现。

3. 依法依规处理：

   • 在处理员工收小费行为时，公司应遵循法定程序，保障员工的合法权益，避免因处理不当而引发法律纠纷。

综上所述，公司员工收小费的处罚需依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。公司应完善内部制度、加强员工培训，并依法依规处理违规行为，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。