公司员工调度收司机小费的行为是否违法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工利用职务便利索取或收受小费，可能涉嫌违法
   根据《刑法》第163条，公司、企业工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（通常6万元以上），构成“非国家工作人员受贿罪”，可处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（通常100万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑。
   即使未达刑事立案标准，若员工收受小费后为司机谋取不正当利益（如违规安排调度、优先派单等），也可能违反《反不正当竞争法》或公司规章制度，公司可依据内部规定对其处罚（如警告、降职、解雇等）。

2. 若小费为司机自愿给予且员工未谋取利益，一般不违法但可能违规
   若司机出于感谢自愿给予小费，员工未利用职务便利为其谋取额外利益（如未因收小费而优先调度），且公司规章制度未明确禁止此类行为，则员工行为不构成违法。但若公司有明确规定禁止员工收受任何形式的财物（包括小费），员工仍可能因违反内部纪律被处罚。

处理建议：

• 对员工：若涉嫌违法，公司应立即停止其职务，收集证据（如聊天记录、转账记录等）并报警；若仅违规，可依据公司制度进行内部处分，同时加强员工廉洁教育。
  
• 对司机：若因给小费被要求额外利益，可拒绝并向公司举报；若员工索要小费，可保留证据（如录音、转账记录）并向公司或公安机关报案。
  
• 对公司：需完善内部反腐败制度，明确禁止员工收受财物，并设立举报渠道；定期开展合规培训，降低法律风险。
  

如有具体案件细节（如小费金额、是否谋利等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险。