结论：满两年被公司辞退且提前30天通知的情况下，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 若公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但前提是公司必须能够证明辞退行为是合法的，例如，员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。

2. 若公司违法辞退（如无合法理由辞退员工等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满两年的，计算为2个月；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，若公司违法辞退，赔偿金的具体数额为：赔偿金 = 2个月工资 × 2 = 4个月工资。

3. 若公司因经济性裁员或劳动合同到期不续签等合法原因辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

   • 在这种情况下，公司除了应支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的计算方式同上，即经济补偿金 = 2个月工资。
   • 因此，总支付金额为：2个月工资（经济补偿金）+ 1个月工资（代通知金）= 3个月工资。但本题中已明确公司提前30天通知，所以此情况不适用额外支付代通知金。

法律背景与建议：

• 在处理劳动纠纷时，关键在于确定辞退行为的合法性。如果公司无法证明其辞退行为的合法性，那么很可能被认定为违法辞退，需要支付赔偿金。
• 对于员工而言，如果遭遇辞退，应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的金额。
• 如果仲裁结果对公司不利，公司仍不履行支付义务，员工还可以向人民法院申请强制执行。