根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这一义务不因工资高低而免除，即使工资为2350元也需依法缴纳。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的强制性
   根据《劳动法》第72条及《社会保险法》第58条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这一义务是法定的，不因劳动者工资低于当地平均工资水平而免除。

2. 工资2350元是否影响社保缴纳
   社保缴费基数通常以劳动者上年度月平均工资或当地社平工资的60%-300%确定（具体比例由地方规定）。若2350元低于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%作为缴费基数；若高于60%，则按实际工资缴纳。无论缴费基数如何，用人单位均需按比例承担单位部分费用（如养老保险单位承担16%-20%，医疗保险单位承担6%-10%等），劳动者也需承担个人部分（如养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%等）。

3. 用人单位不缴纳社保的法律后果
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉，要求补缴；若因此导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

建议：若您遇到用人单位以“工资低”为由拒绝缴纳社保，可保留劳动合同、工资条等证据，向当地社保局或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。