您好，关于劳动合同法中缴纳社保的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》第七十二条以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

具体来说，社保的缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类。用人单位需要按照规定的比例和基数，为劳动者缴纳这些保险费用。而社保的缴费基数，通常是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，这个基数有上下限，一般是社会平均工资的60%至300%之间。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反了社保缴纳的相关规定，劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

对于新入职的员工，用人单位也需要及时为其办理社保手续，包括社保账户的开设、社保卡的申领等。如果员工需要补办社保卡，也需要按照规定的流程进行办理。

总的来说，缴纳社保是用人单位和劳动者的共同责任，也是保障劳动者权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。