针对您提出的“社保最后一个月10号左右交完日期退休，还没到最后一天通知不上班是否合法”的问题，这主要涉及到退休流程、社保缴纳以及劳动关系解除的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休流程与社保缴纳
退休流程：
- 通常，员工在达到法定退休年龄前，应向用人单位或社保机构提交退休申请及相关材料。
- 用人单位或社保机构会审核员工的退休资格，包括年龄、社保缴纳年限等。
- 审核通过后，员工会正式办理退休手续，并开始享受退休待遇。
社保缴纳：
- 社保缴纳是员工的法定义务，也是享受退休待遇的前提条件。
- 在员工退休前，用人单位应确保员工的社保缴纳至退休当月或之前，以保证员工能够顺利办理退休手续并享受退休待遇。
二、劳动关系解除与通知义务
劳动关系解除：
- 在员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系通常会自动终止。
- 但在此之前，如果用人单位因其他原因（如员工不胜任工作、公司裁员等）需要解除与员工的劳动关系，应遵循相关法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。
通知义务：
- 用人单位在解除与员工的劳动关系前，应履行通知义务，明确告知员工解除劳动关系的原因、时间及相关权益。
- 如果用人单位在员工退休前未履行通知义务，而直接通知员工不上班，这可能涉及违法解除劳动关系的问题。
三、针对您问题的具体分析
社保缴纳情况：
- 如果您在退休前已经按照规定缴纳了社保，且社保缴纳至退休当月或之前，那么您有权享受退休待遇。
- 如果用人单位在您退休前未为您缴纳社保或存在社保断档情况，您有权要求用人单位补缴社保或承担相应责任。
通知不上班的问题：
- 如果用人单位在您退休前未履行通知义务，而直接通知您不上班，这可能构成违法解除劳动关系。
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同至退休手续办理完毕，或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解通知不上班的具体原因和依据。
- 如果用人单位无法提供合理依据或存在违法解除劳动关系的情况，您可以考虑采取进一步措施。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：
- 如果您与用人单位的沟通无果，或者您对相关法律规定不了解，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 他们可以为您提供法律咨询和仲裁服务，帮助您维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、社保缴纳证明等相关证据。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益和主张。
综上所述，如果用人单位在您退休前未履行通知义务而直接通知您不上班，这可能构成违法解除劳动关系。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。