结论：签了四小时非全日制合同，并不直接决定你是否属于公司员工，关键在于合同的具体内容以及实际的工作情况。以下从不同角度进行分析：
合同性质与员工身份：
- 非全日制合同，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同形式并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质，即你仍然是公司的员工，只是工作形式较为灵活。
- 员工身份并不完全取决于合同名称或工作时间的长短，而是取决于双方是否存在劳动关系，以及这种关系是否受到劳动法的保护。非全日制员工同样享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
合同内容与实际工作情况：
- 合同的具体内容，如工作性质、工作地点、工作时间、劳动报酬等，是判断你是否属于公司员工的重要依据。如果合同中明确规定了你的工作职责、工作时间、劳动报酬等，并且这些规定与实际工作情况相符，那么你很可能被视为公司的员工。
- 实际工作情况也是判断员工身份的重要因素。即使你签订的是非全日制合同，但如果你的工作时间、工作地点、工作职责等与全日制员工无异，且长期稳定地为公司提供劳动，那么你很可能被视为公司的正式员工。
法律后果与权益保障：
- 如果你被认定为公司的非全日制员工，你将享有非全日制员工的特定权益，如按小时计酬、享受部分社会保险等。但同时，你也可能面临一些限制，如无法享受全日制员工的某些福利和待遇。
- 如果你实际上更接近于全日制员工，但合同却以非全日制形式签订，这可能存在法律风险。在这种情况下，你有权要求公司按照全日制员工的标准来对待你，包括签订正式的劳动合同、享受相应的福利待遇等。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 仔细审查你签订的非全日制合同，确保合同内容明确、合法，并且符合你的实际工作情况。
- 如果对合同内容或实际工作情况有疑问，及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。