结论：没签劳动合同书且私人转账发工资，并不直接等同于逃税，但这种行为可能涉及税务违规风险，并可能引发其他法律问题。
分析说明：
逃税的定义与构成：
- 逃税通常指的是纳税人故意违反税收法律法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。
- 逃税的构成通常要求有明确的逃避纳税义务的主观故意和客观行为。
没签劳动合同书与逃税的关系：
- 没签劳动合同书本身并不直接构成逃税。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，与税务问题无直接关联。
- 然而，不签劳动合同可能使得用人单位在税务处理上存在漏洞或故意隐瞒收入，从而间接涉及逃税问题。但这需要具体证据来证明用人单位有逃避纳税义务的主观故意和客观行为。
私人转账发工资与逃税的关系：
- 私人转账发工资本身也不直接等同于逃税。但如果这种转账方式被用于隐瞒收入、逃避税务监管，则可能构成逃税的一部分。
- 税务部门通常要求用人单位通过银行账户等正规渠道发放工资，以便进行税务监管和征税。如果用人单位故意通过私人转账方式发放工资，且未依法申报纳税，则可能面临税务处罚。
可能涉及的其他法律问题：
- 除了税务问题外，没签劳动合同书和私人转账发工资还可能涉及劳动法问题。例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 私人转账发工资也可能引发劳动争议，如工资支付纠纷、加班费纠纷等。
法律建议：
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 应通过银行账户等正规渠道发放工资，并依法申报纳税。
- 应建立健全的财务管理制度，确保税务合规。
对于劳动者：
- 应要求用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据。
- 如发现用人单位存在税务违规行为或未依法支付工资等情形，应及时向税务部门或劳动监察部门举报。
- 在维护自身权益时，可寻求专业律师的帮助。
后续行动与风险提示：
- 如果用人单位或劳动者怀疑存在逃税行为，应及时向税务部门咨询或举报，以便税务部门进行调查和处理。
- 逃税行为一旦查实，将面临严重的法律后果，包括罚款、滞纳金、甚至刑事责任等。因此，用人单位和劳动者都应严格遵守税收法律法规，确保税务合规。
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