老公司被新公司接管，员工并不必然会被辞退。这种情况涉及企业并购或资产转让中的劳动关系处理问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动关系承继原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果老公司被新公司接管，且新公司承继了老公司的权利和义务，那么原劳动合同应当继续有效，员工与新公司之间的劳动关系也应当继续存在，新公司无权单方面辞退员工。

2. 辞退的合法性条件：

   • 即便在新公司接管老公司的情况下，如果新公司想要辞退员工，也必须符合《劳动合同法》中规定的辞退条件。例如，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，新公司才有权依法辞退员工。
   • 如果新公司无法证明员工存在上述违法或违规行为，而仅以“公司接管”为由辞退员工，则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果新公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求新公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果新公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临老公司被新公司接管的情况，首先应当了解新公司是否承继了老公司的权利和义务，以及自己的劳动合同是否继续有效。
   • 如果新公司试图辞退员工，员工应当要求新公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果员工认为辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，老公司被新公司接管并不必然导致员工被辞退。新公司必须遵守《劳动合同法》的相关规定，合法处理与员工的劳动关系。如果员工面临违法辞退的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。