针对您离职一个月后找人事有事却一直没得到回复的情况，我理解这可能会给您带来一些困扰和不便。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、初步沟通与确认

1. 再次尝试联系：

   • 首先，建议您再次通过邮件、电话或企业内部的通讯工具（如企业微信、钉钉等）尝试联系人事部门，明确表达您的事项和期望得到回复的时间。
   • 在沟通时，保持礼貌和耐心，说明您的情况和需求，以便人事部门能够更好地理解并尽快处理。

2. 确认联系方式：

   • 确保您使用的联系方式是人事部门当前有效的联系方式，避免因为联系方式错误或变更而导致无法联系上。

二、了解可能的原因

1. 人事部门繁忙：

   • 人事部门可能因处理其他紧急事务或人员变动等原因而暂时无法及时回复您的消息。

2. 信息传递不畅：

   • 您的消息可能因系统故障、网络问题或人为疏忽等原因而未能及时传达给人事部门。

三、采取进一步措施

1. 寻求上级或相关部门帮助：

   • 如果多次尝试联系人事部门仍未得到回复，您可以考虑向您的直接上级或公司其他相关部门（如行政部门、财务部门等）反映情况，寻求他们的帮助和协调。

2. 利用线上调解服务平台：

   • 如果您的事项涉及劳动人事争议，如工资结算、离职证明开具等，且人事部门一直未给予回复或处理，您可以考虑使用人力资源社会保障部开发的“互联网+调解”服务平台（http://tiaojie.12333.gov.cn/portal）进行线上申请调解。该平台提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进展查询和法律法规政策查询等服务，方便您快速解决问题。

3. 准备相关证据：

   • 在采取进一步措施之前，建议您准备好与您事项相关的所有证据，如劳动合同、离职证明、工资条、通讯记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。

四、法律途径

1. 如果涉及工资等合法权益受损：

   • 如果您的事项涉及工资结算等合法权益受损，且人事部门一直未给予合理回复或处理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：

   • 在采取法律途径之前，建议您咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

希望以上建议能够帮助您有效解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供帮助和支持。