结论前置：如果公司因你不同意降薪而开除你，这种行为通常构成违法解除劳动合同，公司需依法向你支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据你在公司的工作年限及月工资标准来确定。

一、赔偿金计算规则

1. 工作年限计算：
   • 工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。
   • 工作满六个月但不满一年，按一年计算，即支付两个月工资。
   • 工作不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。

举例说明：假设你在公司工作了3年4个月，那么公司应支付你7个月（3年×2个月+4个月按半年算1个月，但实际按一年算为2个月中的部分按比例折算在此简化为直接加1个月表述，精确计算应为3*2+0.5*2（若严格按半年算）=7个月，此处为便于理解采用简化表述，实际计算依据法律规定）的工资作为赔偿金，但严格依据法律应为工作满3年支付6个月，剩余4个月按半年以上不满一年算1个月，共7个月工资赔偿，若月工资为5000元，则赔偿金为35000元。

1. 月工资标准确定：
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若你工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：如果你的劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么公司应按照这个标准来计算赔偿金。

1. 特殊情况处理：
   • 若你的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿金标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的基本标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对高收入者的经济补偿标准做了限制。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

若公司未按法律规定支付赔偿金，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法支付赔偿金。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以司法途径解决争议。

四、综合分析

公司未经你同意降薪后辞退你，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更和解除的相关规定。你不仅有权要求公司支付赔偿金，还可通过法律途径确保自己的合法权益得到维护。因此，建议你在面对此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等，并依法采取适当的维权措施。

计算公式示例（以工作3年4个月，月工资5000元为例）：

• 工作年限赔偿部分：3年×2个月/年 + 0.5年（4个月按半年算）×2个月/年（此处简化计算，实际应直接按3年半算为7个月中的整数年部分3年对应6个月，剩余0.5年对应1个月，共7个月）= 7个月（严格按法律条文计算）
• 月工资标准：5000元
• 赔偿金总额：7个月 × 5000元/月 = 35000元

若你有具体的月工资数额和工作年限，可以按照上述方法自行计算赔偿金数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。