核心结论：若因不同意降薪被开除，工资计算及权益维护需分情况处理，具体如下：

1. 若公司降薪及开除行为均违法

   • 工资计算：公司应按原劳动合同约定的工资标准，支付你实际工作期间的工资（如工作至被开除当日，则支付至该日工资）。
     
   • 额外赔偿：公司违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）、第47条（经济补偿计算）、第87条（违法解除赔偿）。

2. 若公司降薪违法但开除合法（如你存在严重违纪等）

   • 工资计算：公司仍需按原工资标准支付你实际工作期间的工资，但无需支付违法解除的赔偿金。
     
   • 关键点：需核实公司开除的合法性（如是否依据合法有效的规章制度、是否履行告知程序等）。若开除合法，则仅主张工资；若开除违法，可同时主张工资和赔偿金。

3. 若公司降薪合法（如经协商一致或符合法定降薪情形）但开除违法

   • 工资计算：降薪后若你实际接受了新工资标准（如签字确认），则工作期间工资按降薪后标准支付；但开除违法，仍需支付赔偿金（按原工资标准计算经济补偿基数）。
     
   • 例外情形：若公司降薪未与你协商一致，且无法定降薪理由（如经营困难需经民主程序），则降薪行为违法，工资应按原标准支付。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、开除通知、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司违法降薪及开除的事实。
   
2. 协商或投诉：可先与公司协商补发工资及赔偿；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

提示：若公司以“试用期不符合录用条件”为由开除，需核实其是否明确告知录用条件、是否举证证明你不符合条件。若无法证明，则开除可能违法。

如有进一步细节（如降薪是否协商、开除具体理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你分析。