核心结论：遇到工作离职后到发薪日仍未收到工资的情况，你可以通过以下方式来主张自己的权益：
友好沟通协商：
- 首先，建议与原雇主进行友好沟通，了解未按时发放工资的具体原因。可能是财务流程延误、银行转账问题或其他临时性困难。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问预计的支付时间。
收集证据：
- 如果沟通无果或雇主态度消极，你需要开始收集相关证据以支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你与雇主之间的劳动关系以及你应得的工资数额。
- 特别是要保留好与雇主沟通的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，这些可能作为后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 在投诉时，你需要提供详细的个人信息、用人单位信息、未支付工资的具体情况以及相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己权益的最后一道防线，通过法院的审判来公正地解决劳动争议。
额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会损害你的形象并影响维权效果。同时，及时咨询并寻求专业法律人士的帮助也是明智之举，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。