面对和老板谈工资不合理且老板不回应的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次尝试沟通，明确诉求：

   • 选择一个合适的时机，比如老板相对空闲且情绪较好的时候，再次尝试与老板进行面对面的沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理智，明确表达你认为工资不合理的具体点，比如与市场水平相比偏低、与你的工作成果不匹配等。
   • 同时，提出你的合理诉求，比如希望调整工资至合理水平，或者给予其他形式的补偿。

2. 收集证据，为后续行动做准备：

   • 劳动合同：这是确认劳动关系及工资标准的核心文件，务必妥善保管。
   • 工资条：详细记录工资构成及实际发放金额的重要凭证，如果公司没有提供，你可以自行记录或要求公司提供。
   • 考勤记录：证明工作时间，特别是加班时间的关键证据，可以通过公司系统或打卡记录等方式获取。
   • 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，展示你的工作价值和工作量，为争取合理工资提供有力支持。

3. 寻求内部解决途径：

   • 人力资源部门：如果公司设有人力资源部门，你可以向他们反映工资不合理的情况，并寻求他们的帮助和协调。
   • 劳动争议调解委员会：一些公司或地区设有劳动争议调解委员会，你可以向他们申请调解，促成与老板的和解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部解决途径无法奏效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供详细证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并填写投诉表格。
   • 劳动监察部门将调查核实，并对违法行为进行处罚，这有助于推动问题的解决。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。

在采取上述行动时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾或影响自己的判断。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 保留证据：所有与工资相关的证据都要妥善保管，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个员工的权利。面对工资不合理且老板不回应的情况，你不要害怕或退缩，而是要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。