针对工资不对怎么和老板谈判追回工资的问题，以下是我的详细建议：

一、明确问题所在，收集证据

1. 核对工资条与合同：首先，你需要仔细核对工资条上的各项金额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同中约定的工资标准进行对比，确认是否存在差异。
2. 收集证据：如果发现工资确实不对，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明你的工资被少发或未发。

二、与老板进行友好沟通

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 表达清晰诉求：在沟通时，要明确表达你的诉求，即要求老板按照劳动合同的约定，补发少发的工资。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化。
3. 提供证据支持：将收集到的证据展示给老板看，以证明你的工资确实存在问题。这有助于增强你的说服力。

三、如果沟通无果，考虑采取进一步措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通后，问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求老板补发工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院会依法进行判决。

四、注意事项

1. 保留证据原件：在整个过程中，一定要保留好所有证据的原件，以备不时之需。
2. 遵守法律程序：在采取任何措施时，都要遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。
3. 及时咨询专业律师：虽然我作为冯忠山律师已经给出了详细的建议，但如果你在处理过程中遇到任何复杂或疑难的问题，仍然建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。

最后，我要强调的是：工资是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。如果你发现自己的工资不对，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。