针对您提出的“职工犯罪被解除劳动合同是否享受一次性伤残就业补助金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况，确实会受到职工离职原因的影响，但这并非绝对，而是需要根据具体法律规定及地区政策来确定。

关于一次性工伤医疗补助金：

• 性质：这是对工伤职工后续可能发生的与工伤相关医疗费用的一种补偿。
• 支付条件：只要工伤发生在劳动关系存续期间且已经过工伤认定，无论职工因何原因离职（包括因犯罪被解除劳动合同），工伤保险基金都应支付一次性工伤医疗补助金。

关于一次性伤残就业补助金：

• 性质：这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与用人单位解除劳动关系后，帮助其重新就业或弥补就业困难期间经济损失的一种补偿。
• 支付条件：在一般情况下，即使职工因犯罪被解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。因为工伤导致的就业能力受损与职工是否犯罪无直接关联。但是，也需要注意到，部分地区可能有特殊规定，比如职工因严重犯罪被解除劳动合同可能不享受此待遇。

地区差异与具体政策：

• 以广东省为例，根据当地规定，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或者用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着在广东省，即使职工因犯罪被解除劳动合同，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。
• 然而，由于地区差异，其他地区的政策可能有所不同。因此，在具体案件中，需要查阅所在地的相关法律法规和政策文件，以获取最准确的信息。

建议：

• 鉴于上述情况，我建议您在面临此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和所在地的政策，为您提供最准确、最详细的解答和建议。

综上所述，职工因犯罪被解除劳动合同后，是否享受一次性伤残就业补助金，需综合考虑具体法律规定、地区政策及劳动合同中的相关条款。希望我的解答能对您有所帮助。