针对您提出的“工人随意离职怎么处理”这一问题，我会从法律义务、工资结算、以及可能的法律后果三个方面为您详细解答。

首先，从法律义务的角度来看，工人在离职时应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果工人不是处于试用期，那么他需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；如果处于试用期，则需提前三日通知。这是工人应尽的法律义务，也是保障用人单位正常经营的必要条件。如果工人未履行这一义务而擅自离职，就构成了违法解除劳动合同，这是需要承担相应法律责任的。

其次，关于工资结算问题，无论工人是履行了法定离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算其工资。但是，如果工人的擅自离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权在结算工资时进行相应的抵扣，或者向工人主张赔偿责任。这一点在《劳动合同法》中也有明确规定。

最后，从可能的法律后果来看，如果工人无故擅自离职，用人单位可以以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵循法定程序，比如向工人发送劳动合同解除通知，并保留好相关凭证。如果工人的离职行为确实给用人单位造成了损失，用人单位还可以通过法律途径追究其赔偿责任。

在实际操作中，我建议您作为用人单位，首先尝试与工人进行沟通，了解其离职的真实原因和想法，尽量通过协商的方式解决争议。如果沟通无果，您可以依据相关法律法规和公司规章制度，采取相应的措施来维护自身的合法权益。同时，也建议您在今后的用工过程中，加强员工法律意识的培训，明确离职流程和责任，以减少类似纠纷的发生。