单位规定请事假先扣年假，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若单位规章制度合法且经民主程序制定并公示：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，在职工未主动申请年休假的情况下，单位可以安排职工休年假，且这种安排可以与职工的事假申请相结合。
- 如果单位的规章制度中明确规定了请事假需先扣年假，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并进行了公示，那么该规定在法律上是有效的。在这种情况下，单位要求职工请事假时先扣年假，是合理的。
若单位规章制度未经过民主程序制定或未公示，或规定本身违法：
- 如果单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有进行公示，那么该规定对职工不具有约束力。职工有权拒绝按照这一规定执行，即请事假时不同意先扣年假。
- 另外，如果单位的规定本身违法，比如违反了《劳动法》或《劳动合同法》中关于年休假和事假的相关规定，那么该规定也是无效的。职工同样有权拒绝执行，并可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 对于职工而言，如果单位有此类规定，建议首先查阅单位的规章制度，了解该规定是否经过了民主程序制定并进行了公示。如果规定合法且有效，那么职工在请事假时可能需要接受先扣年假的安排。
- 如果职工认为单位的规定不合法或不合理，可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的规定合法且有效，职工拒绝执行可能会导致单位按照规章制度对职工进行处理，比如扣除工资、警告等。
- 如果单位的规定不合法或不合理，职工依法维权后，单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付未休年休假的工资报酬、撤销不合理的规定等。
总之，单位规定请事假先扣年假是否合理，取决于该规定是否合法且有效。职工在遇到此类问题时，应首先了解单位的规章制度，并根据实际情况依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。