延长假期先扣年假是否合理，需分情况讨论：

1. 若延长假期属于法定假期或公司统一安排的福利假期：

   • 在这种情况下，公司通常不能单方面决定先扣除员工的年假。法定假期是员工依法享有的休息时间，公司无权剥夺或将其转化为年假的扣除。对于公司统一安排的福利假期，也是公司给予员工的一种额外福利，同样不应被用作年假的扣除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息休假权利，公司应予以保障。若公司违反此规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若延长假期是因公司特殊原因（如生产需要、突发事件等）而临时安排的，且公司与员工协商一致：

   • 在这种情况下，如果双方协商一致，公司可以先扣除员工的年假作为延长假期的补偿。但前提是这种协商必须是自愿的、平等的，且公司应提供合理的补偿方案（如加班费、调休等）。
   • 实际操作建议：即使双方协商一致，公司也应与员工签订书面协议，明确延长假期的具体安排、年假扣除的方式及补偿措施等，以避免后续纠纷。

3. 若公司未经员工同意，单方面决定延长假期并扣除年假：

   • 这种做法显然是不合理的，也是违法的。公司无权单方面改变员工的休假安排，更无权未经员工同意就扣除其年假。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的这种安排，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果因此给员工造成损失的，公司还应承担赔偿责任。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与延长假期、年假扣除相关的证据（如公司通知、书面协议、考勤记录等），以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对公司延长假期并扣除年假的做法有异议，应及时与公司沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：延长假期先扣年假是否合理，取决于延长假期的性质、公司与员工的协商情况以及相关法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律规定，及时与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。