结论前置：一般情况下，交了辞职报告后旷工离职，不会影响上月工资的发放。但在特殊情况下，如违反公司规章制度或给用人单位造成损失，可能会影响上月工资的支付。以下是对这一结论的详细分析：
一、一般情况：不影响上月工资
按劳分配原则：
- 劳动者按照用人单位的要求完成了上月的工作任务，即付出了相应的劳动，用人单位应当依据按劳分配的原则，按照约定支付上月的工资。这是劳动法所规定的基本原则，也是对劳动者劳动成果的一种回报。
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明只要劳动者提供了相应月份的劳动，用人单位就应按时足额支付该月工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定强调了劳动关系结束时工资结算的要求，与上月工资是否受后续旷工影响并无直接关联，但整体保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
实例说明：
- 如某员工在10月份全勤工作并完成任务，11月初提交辞职报告后因个人原因旷工离职，其10月份的工资应正常发放，不受后续旷工行为的影响。
二、特殊情况：可能影响上月工资
违反公司规章制度：
- 若公司的规章制度中明确规定了旷工离职属于严重违反纪律的行为，并有权扣除一定比例的工资作为处罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，则公司可能依此扣除部分工资。
- 例如，某公司员工手册规定旷工离职将扣除当月工资的20%作为违约金，若该手册经过合法程序制定并公示，员工旷工离职时公司将有权执行此规定。不过这种扣除需符合法律规定，不能随意扩大范围和金额。
给用人单位造成损失：
- 若劳动者的旷工离职行为导致用人单位遭受直接经济损失，如工作交接不畅影响公司运营或产生额外经济支出，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应金额。
- 但需注意的是，根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留好工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 投诉维权：如遇用人单位无故克扣工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉维权，以维护自身合法权益。
综上所述，交了辞职报告后旷工离职对上月工资的影响需根据具体情况来判断。在一般情况下，不会影响上月工资的发放；但在特殊情况下，如违反公司规章制度或给用人单位造成损失时，可能会面临工资被扣除的风险。因此，劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。