核心结论：不满一年公司不给调薪，是否合理及如何应对需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定调薪条件及周期
   若劳动合同中明确约定“调薪需满足一定条件（如绩效达标、工龄满X年等）”，且未满一年不符合约定条件，则公司不调薪属于合法行使自主管理权。此时员工需先确认合同条款，若确实未达约定标准，建议通过提升业绩、争取培训机会等方式为下次调薪创造条件。若合同未约定调薪周期，但公司存在“满一年统一调薪”的惯例，员工可与HR沟通确认是否适用该惯例。

2. 劳动合同未约定调薪，但公司规章制度有规定
   若公司规章制度（如《薪酬管理制度》）中规定“员工需工作满一年方可参与年度调薪”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知员工，则公司不调薪可能合法。但需注意：若制度未履行民主程序或未公示，员工可主张该制度无效，要求公司补调薪资。此时建议员工收集制度未公示的证据（如未签收的制度文件、同事证言等），向公司提出书面异议。

3. 劳动合同和制度均未约定，公司单方拒绝调薪
   若劳动合同和规章制度均未对调薪条件、周期作出约定，公司单方拒绝调薪可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致。此时员工可采取以下步骤：

   • 与公司协商：以书面形式（如邮件）向公司提出调薪申请，说明市场薪资水平、个人业绩贡献等理由，要求公司回应；
     
   • 收集证据：保留工资条、劳动合同、绩效评估记录、同岗位同事薪资对比等证据，证明公司未合理调整薪资；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发工资差额或调整薪资标准。仲裁时需重点证明“公司未调薪缺乏合理性”（如同岗位员工已调薪、个人业绩显著优于平均水平等）。

温馨提示：调薪问题涉及合同约定、制度合法性及证据收集，建议根据自身情况选择合适方式处理。若有具体合同条款、制度内容或沟通记录需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步为你解答。