工厂倒闭时，员工应获得的经济补偿金主要依据其在工厂的工作年限和月工资水平来计算，同时需考虑其他可能影响赔偿金额的因素，如劳动合同中的约定和当地法律法规。具体如下：
一、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的计算公式
经济补偿金的具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限和月工资的确定需遵循上述标准。
三、举例说明
假设某工厂员工小李在该厂工作了4年9个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元，且当地职工月平均工资未超过该数额的三倍。那么，小李应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：4年9个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：7000元。
- 经济补偿金：5年 × 7000元/年 = 35000元。
四、其他可能涉及的费用
除了经济补偿金外，工厂倒闭时还可能涉及以下费用的支付：
- 拖欠的工资：工厂必须全额支付员工的工资，不得有任何拖欠。
- 加班费：如果员工存在加班情况，工厂还需支付相应的加班费。
- 未休年休假工资：员工未休的年休假，工厂应按照相关规定支付工资。
- 社会保险费用：如果工厂未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者还有权要求工厂补缴在职期间的社会保险费用。
五、特殊情况处理
- 劳动合同中的约定：如果劳动合同中有关于经济补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中应优先考虑劳动合同的约定。
- 当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所差异，因此在计算经济补偿金时还需参考当地的具体规定。例如，某些地区可能规定了最低经济补偿标准或最高限额等。
六、法律救济途径
如果劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，工厂倒闭时员工应获得的经济补偿金是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考虑和计算。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。