关于公司安排工作完成后是否可以玩手机，这并非一个简单的合法与否的问题，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会制定内部规章制度，明确员工在工作期间的行为规范。这些规章制度可能包括禁止在工作时间内使用手机（除非工作需要）等条款。
- 如果公司有明确的规章制度禁止在工作时间内玩手机，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在工作时间内玩手机就可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间的行为规范，包括是否可以使用手机等，那么员工应当遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司通过其他方式（如员工手册、培训等）向员工传达了相关要求，并且员工表示接受，那么这些要求也可能对员工产生约束力。
法律法规的角度：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工在工作完成后是否可以玩手机。但是，法律法规要求公司应当保障员工的合法权益，包括合理的休息时间和工作条件。
- 如果公司的工作安排过于紧张，导致员工没有合理的休息时间，或者公司禁止员工在工作完成后使用手机等行为侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 作为员工，应当首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司有明确规定禁止在工作时间内玩手机，那么在工作时间内应当尽量避免使用手机。
- 如果工作已经完成，且公司没有明确规定禁止休息时使用手机，那么员工在合理范围内使用手机是可以的。但也要注意不要影响其他同事的工作和公司的正常秩序。
- 如果公司的工作安排或规章制度存在不合理之处，员工可以通过合法途径与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉寻求帮助。
可能后果：
- 如果员工违反公司规章制度或劳动合同的约定，在工作时间内玩手机，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的工作安排或规章制度侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，但需要注意收集相关证据并遵循法律程序。
总之，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。