针对您提出的“离职报告写的是非本人意愿，但是公司报的是本人意愿”这一问题，我理解您的核心关切在于公司上报的离职意愿与您实际填写的离职报告内容不符，这可能影响到您的离职权益及相关待遇。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 核实离职报告与公司上报记录的真实性：

   • 首先，您需要确认自己填写的离职报告确实明确标注了“非本人意愿”离职，并保留好相关证据，如离职报告的复印件、拍照或扫描件等。
   • 同时，您可以向公司人力资源部门或相关负责人要求查看公司上报的离职记录，以确认公司上报的内容是否与您的离职报告一致。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现公司上报的离职意愿与您的离职报告不符，您应首先与公司进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和实际情况。
   • 在沟通过程中，您可以提供离职报告的证据，要求公司更正上报记录，以确保您的离职权益不受影响。

3. 了解离职意愿对离职权益的影响：

   • 离职意愿的不同可能影响到您的离职补偿、失业保险待遇等。例如，非本人意愿离职通常可能符合领取失业保险金的条件，而本人意愿离职则可能不符合。
   • 因此，您需要了解当地的相关法律法规和政策，明确离职意愿对离职权益的具体影响。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通协商无果，或者公司拒绝更正上报记录，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供离职报告、公司上报记录、沟通协商记录等相关证据，以证明您的离职意愿和公司的上报内容不符。
   • 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和政策，对您的申请进行审理，并作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规和政策的变化，以确保自己的权益得到及时有效的保障。

针对您可能关心的后续行动，我建议您：

• 尽快与公司进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和实际情况，并要求公司更正上报记录。
• 如果沟通协商无果，或者公司拒绝更正上报记录，您可以考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职意愿的准确上报对于保障您的离职权益至关重要。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。