结论：肱桡关节在上班工作时间因载具磕到，是否构成工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 针对您的情况分析：

   • 工作时间：您提到是在“上班工作时间”，这符合工伤认定的时间要素。
   • 工作场所：虽然您未明确说明具体的工作场所，但“载具”通常与工作相关，如工作用车、工具车等，可以合理推断为工作场所的一部分或延伸。若该载具确实用于工作目的，且事故发生在工作过程中，则可视为工作场所内。
   • 工作原因：关键在于事故是否因工作原因导致。若您因执行工作任务（如搬运货物、驾驶载具等）而磕到肱桡关节，那么这符合工作原因的要求。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果事故发生在非工作时间（如午休时间），或者虽然在工作场所但非因工作原因（如个人私事），则可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果事故是由于您个人故意或重大过失导致的，也可能影响工伤的认定。

4. 工伤认定的程序：

   • 若您认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

行动建议：

• 收集证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
• 及时报告：尽快向用人单位报告事故情况，并了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 咨询专业：如有需要，您可以进一步向我咨询工伤认定的具体细节和后续赔偿事宜，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

后续法律后果：

• 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于事故的具体情况和相关证据。