关于工作探亲假不给全请假是否合法的问题，这需要分情况讨论：
如果符合探亲假的法定条件，单位不给全请假则不合法：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假是法定的带薪假期，只要职工符合探亲假的条件（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等），就有权享受完整的探亲假。
- 如果单位在职工符合探亲假条件的情况下，仍然不给全请假，这违反了法律规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果不符合探亲假的法定条件，单位不给全请假则合法：
- 如果职工不符合探亲假的条件，比如工作年限不足、与配偶或父母居住在同一城市等，那么单位有权根据实际情况决定是否给予请假。
- 在这种情况下，单位不给全请假并不违反法律规定，因为职工本身就不享有探亲假的权利。
额外建议与说明：
- 核实条件：职工在申请探亲假前，应先核实自己是否符合探亲假的条件，包括工作年限、居住情况等。
- 沟通协商：如果职工认为自己符合探亲假的条件但单位不给全请假，可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体原因和考虑。
- 法律途径：如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位给予完整的探亲假或相应的补偿。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违反法律规定不给职工完整的探亲假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 职工也有权要求单位支付因未享受探亲假而产生的经济损失，如交通费、住宿费等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
总结与提醒：
- 探亲假是职工的法定权利，只要符合条件就应得到保障。
- 如果遇到单位不给全请假的情况，职工应先核实自己的条件，然后与单位沟通协商，必要时可以寻求法律途径维护自己的权益。
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