休探亲假确实属于请假的一种形式，但关于是否扣全勤，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
探亲假的性质与规定
探亲假是职工依法享受的假期，用于与配偶、父母团聚。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，即探亲假属于带薪假期。这意味着，在探亲假期间，职工的工资待遇应得到保留。
全勤奖与探亲假的关系
全勤奖属于劳动合同约定的工资组成部分：
- 如果全勤奖是劳动合同中明确约定的工资组成部分，那么单位在职工休探亲假期间扣除全勤奖是违法的。因为根据劳动部的相关规定，劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包括了全勤奖。
全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分：
- 如果全勤奖并非劳动合同中明确约定的工资组成部分，而是单位为了激励职工全勤而设立的一种奖励，那么单位在职工休探亲假期间扣除全勤奖可能是合法的。因为全勤奖的设立本身就是为了鼓励职工不请假、不缺勤，而探亲假作为一种法定假期，其享受并不以职工是否全勤为前提。
实际操作中的建议
- 查阅劳动合同：职工在休探亲假前，应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资、全勤奖等条款的具体约定。
- 了解单位规章制度：同时，职工也应了解单位的相关规章制度，特别是关于全勤奖的发放条件和扣除规定。
- 与单位沟通：如果职工对探亲假期间是否扣全勤奖有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和合理的处理方式。
可能的法律后果
- 如果单位违法扣除全勤奖：职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发被扣除的全勤奖，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果单位合法扣除全勤奖：职工则应接受这一结果，但可以在今后的工作中更加注意遵守单位的规章制度，以争取获得全勤奖。
总结来看，休探亲假属于请假的一种形式，但关于是否扣全勤，需要依据劳动合同中的具体约定以及单位的相关规章制度来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。