请了探亲假一般不能算全勤。以下从多个角度为你详细分析：

从全勤的定义与要求来看

全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工或请假等情况，完整地完成了所有应出勤的工作日。全勤不仅是对员工出勤时间的要求，更是对员工工作态度和责任心的一种体现。而探亲假是员工因探望亲属而享受的带薪休假权利，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工享有探亲假，假期内工资照发。然而，尽管探亲假期间工资不受影响，但它仍然属于请假范畴，意味着员工在请假期间并未实际到岗工作，所以不符合全勤的要求。

从公司规定来看

大多数公司的全勤奖制度都会明确规定，请假（包括探亲假）将影响全勤奖的获得。这是因为全勤奖旨在奖励那些全年无请假、无缺勤的员工，以激励他们保持良好的工作状态和出勤记录。例如，某公司规定，员工在一年内无迟到、早退、旷工以及任何形式的请假（包括事假、病假、探亲假等），才能获得全勤奖。如果员工请了探亲假，就打破了这一无请假记录的条件，自然无法获得全勤奖。

特殊情况

虽然一般情况下请了探亲假就不能算全勤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果公司在特定时期（如节假日前后）对考勤政策有所调整，或者员工与公司之间有特别的约定，那么可能会存在例外情况。然而，这些情况都需要具体查看公司的相关规定或与公司进行沟通确认。比如，某公司在春节期间为了鼓励员工回家团聚，规定在春节前后请探亲假的员工，不影响全勤奖的获得，但这种情况是比较少见的，且需要以公司的明确规定为准。

考勤划分原则与全勤的关系

根据探亲假的考勤划分原则，请假期间在考勤表中标注为“探亲假”，不视为缺勤或旷工，但也不视为正常出勤。按正常出勤支付工资，不影响全勤奖等福利的前提是符合企业制度，而大多数企业制度中全勤奖的获得条件是不允许有请假记录的。所以，从考勤划分的实际操作来看，请了探亲假通常也不能算全勤。

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