休婚假通常应算作全勤，且不应扣除全勤奖。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在婚假期间依法享有带薪休假的权益。这意味着，婚假是劳动者依法享有的，且休假期间用人单位应当支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步确立了婚假带薪休假的法律基础，并表明婚假期间工资应照常发放。

2. 全勤定义与婚假性质：

   • 全勤通常指的是员工在规定的工作时间内全部出勤，没有无故迟到、早退、旷工等缺勤情况。
   • 婚假是法律赋予劳动者的合法权益，属于带薪休假范畴。员工在休婚假时，是按照法律规定履行请假手续后进行的休假，并非无故缺勤。因此，从逻辑上讲，婚假应视为正常出勤，不应影响全勤奖的评定。

3. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 许多企业在规章制度中明确规定，婚假属于法定带薪假期，员工休婚假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。这是合理且常见的规定，既保障了员工的合法权益，也体现了企业的人文关怀。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中未明确提及婚假与全勤奖的关系，根据司法实践，通常会倾向于认为婚假不应影响全勤奖。因为婚假是法定给予劳动者的权益，不能因员工依法休假而对其进行不合理的扣罚。
   • 当然，也存在极少数企业有明确且合理的规章制度规定，婚假期间会对全勤奖有一定影响。但这种情况相对较少见，且该规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，否则不具有法律效力。

4. 特殊情况与地区政策：

   • 各地《人口与计划生育条例》可能规定晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。但需要注意的是，这一规定可能因地区和时间的不同而有所变化，且目前晚婚假已不再普遍享受，具体应以当地最新政策为准。
   • 在某些特殊情况下，如企业有特别规定或劳动合同中有特别约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会存在婚假影响全勤奖的情况。但这需要具体问题具体分析，不能一概而论。

建议与维权途径：

• 如果您对婚假期间全勤奖的扣除有疑问，建议首先咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度，以了解公司的具体规定。
• 如果认为企业扣全勤奖的行为不合理，可以与企业进行沟通协商，指出其做法不符合法律规定和公平原则。
• 若协商不成，您还可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休婚假通常应算作全勤，且不应扣除全勤奖。但具体还需根据企业的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。如有任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。