结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。

详细解释：

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的标准工资通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴等其他额外收入。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。

2. 工资计算依据：

   • 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
   • 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
   • 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但这一比例可能因地区或具体政策而有所差异，实际操作中需结合当地规定）。不过，无论如何计算，都不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果其他法律、法规对探亲假期间的工资支付有特别规定，且这些规定与《国务院关于职工探亲待遇的规定》不一致时，应遵循“法律、法规另有规定的，从其规定”的原则来处理。
   • 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

4. 路费补贴规定（虽非直接关于工资，但为全面解答探亲假相关待遇，一并说明）：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

法律建议：

• 职工在休探亲假前，应了解自己的工资待遇和路费补贴政策，确保自己的权益不受侵害。
• 如遇到单位违反规定扣发工资或路费补贴的情况，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 职工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、探亲假申请单等，以便在需要时提供证明。

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