职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得随意扣发。以下是对这一问题的详细解释：

工资支付的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这意味着，职工在探亲假期间，其基本工资部分（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放，单位不得以此为由进行克扣。

工资计算的具体依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
2. 集体合同（工资集体协议）优先：如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
3. 工资集体协商：若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准。这一标准应考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
4. 最低工资标准保障：无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准。这是为了确保职工在探亲假期间的经济收入不会低于当地的最低生活保障水平。

奖金及其他福利的发放

• 奖金：奖金的发放与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
• 其他福利待遇：其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放；然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。

特殊情况与法律后果

• 特殊情况处理：如果其他法律、法规对探亲假期间的工资支付有特别规定，且这些规定与《国务院关于职工探亲待遇的规定》不一致时，应遵循“法律、法规另有规定的，从其规定”的原则来处理。
• 法律后果：如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

实际操作建议

• 了解单位规定：建议职工在休探亲假前，详细了解所在单位的相关规章制度和劳动合同中关于探亲假工资待遇的规定，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据：如遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、单位规章制度等），以便在维权时提供有力支持。

综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。