结论：若劳动者符合协商解除劳动合同的条件，但单位未告知相关情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 了解协商解除劳动合同的基本条件：

   • 协商解除劳动合同通常要求双方自愿、平等、协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动者应确认自己是否符合协商解除的条件，如是否在试用期内、是否与公司就解除事宜达成一致等。

2. 单位未告知的应对措施：

   • 主动沟通：劳动者可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问协商解除劳动合同的具体流程和条件，以及单位未告知的原因。
   • 书面要求：如果口头沟通无果，劳动者可以书面形式向单位提出要求，明确表达自己希望协商解除劳动合同的意愿，并要求单位提供相关信息和协助。
   • 收集证据：在沟通过程中，劳动者应注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权之需。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果单位仍然拒绝告知或协商，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行告知义务或协商解除劳动合同。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款和规定。
   • 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

可能后果与建议：

• 如果劳动者成功通过协商或法律途径解除了劳动合同，他们应确保与单位办理好离职手续，如交接工作、结清工资等。
• 如果劳动者在维权过程中遇到阻碍或单位拒绝履行义务，他们应坚持自己的权益，并考虑通过法律途径来解决问题。在此过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言语攻击。

额外建议：

• 在未来的职业生涯中，劳动者应更加关注自己的劳动合同和权益保护，定期与单位沟通并了解自己的权益状况。
• 如果劳动者对劳动法律法规不太了解，可以参加相关的培训课程或咨询专业律师，以提高自己的法律素养和维权能力。

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