关于医院临时工的退休年龄问题，首先需要明确的是，退休年龄并非单纯由“临时工”这一身份决定，而是与员工的性别、岗位性质以及是否属于特殊工种等因素有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性职工的退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则根据岗位性质有所不同。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。
   • 对于临时工而言，如果其与医院签订了劳动合同，且合同中未对退休年龄有特别约定，那么其退休年龄应遵循上述一般规定。

2. 特殊情况：

   • 岗位性质：如果临时工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），且符合国家规定的提前退休条件，那么其退休年龄可能会提前。但这一规定通常适用于正式职工，对于临时工是否适用，需根据具体政策或合同约定来确定。
   • 身份认定：用户提到“没说是工人怎么办”，这实际上涉及到身份认定的问题。在劳动法领域，员工的身份（如工人、干部等）通常与其岗位性质、工作职责以及劳动合同中的约定有关。如果临时工的合同中未明确其身份，那么可能需要根据其实际工作内容和职责来推断。如果无法推断，或者推断结果存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

3. 建议与行动：

   • 查阅合同：首先，建议临时工查阅其与医院签订的劳动合同，看合同中是否有关于退休年龄的特别约定。
   • 咨询医院人事部门：如果合同中没有明确约定，或者对合同中的条款存在疑问，那么建议临时工咨询医院的人事部门，了解医院的退休政策和具体操作流程。
   • 寻求法律帮助：如果临时工与医院在退休年龄问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么建议临时工寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，医院临时工的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑员工的性别、岗位性质、身份认定以及合同约定等因素。如果临时工对退休年龄问题存在疑问或争议，建议及时咨询医院人事部门或寻求法律帮助。